الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 175 |  |  |
| | | from | 175 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الحالية إلي بيان أثر القيادة الجديرة بالثقة على الولاء التنظيمي - دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالمنصورة، بالإضافة إلى تأثير المتغيرات الشخصية (النوع – نوع الوظيفة - سنوات الخبرة – المؤهل العلمي). وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين وبلغ حجم العينة (٢٣٦) مفردة، وتم اختبار فرضيات البحث بواسطة مجموعة من الأساليب الإحصائية مثل معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد، وأسلوب تحليل التباين أحادي الاتجاه.
وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين القيادة الجديرة بالثقة والولاء التنظيمي للعاملين في الشركة محل الدراسة، علاوة على وجود تأثير معنوي ايجابي للقيادة الجديرة بالثقة على الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة محل الدراسة، وأخيراً ثبت عدم وجود اختلاف معنوي في آراء عينة الدراسة حول القيادة الجديرة بالثقة وكذلك حول الولاء التنظيمي باختلاف المتغيرات الشخصية.