الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 156 |  |  |
| | | from | 156 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر توافر العوامل الخمس الكبرى لدى المدير على التزام العاملين بالتطبيق على المستويات الإدارية ببنك القاهرة
ويتكون مجتمع البحث من جميع العملين ببنك القاهرة محافظة كفر الشيخ وقامت الباحثة بالاعتماد على أسلوب العينة العشوائية في تحديد مفردات الدراسة وبلغ عددهم 269 مفردة.
واعتمدت الباحثة على استخدام (التحليل العاملي- معامل الانحدار البسيط _معامل ارتباط بيرسون) لاختبار فروض الدراسة، حيث أن الفرض الأول (توجد علاقة إيجابية معنوية ذو دلالة إحصائية بين العوامل الخمس والتزام العاملين ببنك القاهرة) أما الفرض الثاني فهو (يوجد تأثير إيجابي و معنوي للعوامل الخمس الكبرى لدى المدير على التزام العاملين ببنك القاهرة).
وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين العوامل الخمس الكبرى لدى المدير والتزام العاملين ببنك القاهرة كما أثبتت وجود اثر إيجابي ومعنوي بين أبعاد العوامل الخمس الكبرى( العصابية -الانبساطية- الانفتاح على الخبرة -الطيبة - يقظة الضمير) والتزام العاملين (التزام استمراري- التزام معياري - التزام عاطفي) .
وتوصي الدراسة بالعمل على تقليل العصابية لدى العاملين والعمل على زيادة الانبساطية
داخل البنك و تنمية الخبرة لدى العاملين والعمل على أن تكون الصفة السائدة لدى العاملين هي الطيبة أو المقبولية وحث العاملين على التفاني في العمل.