الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 159 |  |  |
| | | from | 159 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة غرب المنصورة ،وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالأقسام الإدارية المختلفة بإدارة غرب المنصورة التعليمية، والذى يبلغ عددهم (250) مفردة ونظرًا لصغر حجم المجتمع إعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل في تحديد مفردات البحث. وقد استخدم الباحث أداة لجمع البيانات وهى الإستبانة تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمتمثلة في أبعاد أخلاقيات العمل (متغير مستقل) ، وأبعاد الأداء الوظيفى ( متغير تابع ) ، وإستخدم الباحث لتحليل بيانات الدراسة الميدانية كلاً من معامل الثبات ألفا كرونباخ وأساليب الإحصاء الوصفي من خلال الاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحراف المعياري والأهمية النسبية ومعامل الارتباط لبيرسون وتحليل الانحدار المتعدد التدريجى وبرنامج الحزم الإحصائية .(spss). وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوي بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي ، كما أظهرت الدراسة وجود تأثير معنوي لأبعاد أخلاقيات العمل على أبعاد الأداء الوظيفي ، وقد أوصى الباحث في دراستة بضرورة إلزام العاملين بتعويض الوقت المهدر من الدوام ، والحرص على تقوية العلاقات بين العاملين، والحرص على مكافأة العاملين، وتطبيق نظام الرواتب بشكل عادل ، والحرص على تنمية مهارة وقدارت العاملين ، والإعلان عن القوانين والأنظمة المتبعة في المنظمة ، وإعتماد نظام ترقية يتضمن معايير واضحة وعادلة، والتنسيق المستمر بين المستويات الإدارية، وتشجيع العاملين على تقديم المقترحات ،إواطلاع العاملين على نتائج تقيم أدائهم.