الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 206 |  |  |
| | | from | 206 | | |
المستخلص
إختبرت الدراسة الدور الوسيط لأخلاقيات العمل في العلاقـــة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الوظيفي, وذلك بالتطبيق علي عينة مكونة من 377 من العاملين بقطاع الأغذية بدولة الكويت. وتوصلت الدراسة وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي الإداء الوظيفي للعاملين بقطاع الأغذية الكويتي, ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل علي الإداء الوظيفي للعاملين, وكذلك وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي أخلاقيات العمل للعاملين, وأخيراً وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل كمتغير وسيط علي العلاقة بين لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الوظيفي للعاملين بقطاع الأغذية الكويتي. كما تم مناقشة نتائج الدراسة وتقديم بعض التوصيات التي تسهم في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء, وأخلاقيات العمل والأداء الوظيفي, وكذلك تم إقتراح بعض الدراسات المستقبلية.