الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 172 |  |  |
| | | from | 172 | | |
المستخلص
استهدفت هذة الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد التنمر التنظيمى (التنمر اللفظى ،و التنمر الجسدى ،و التنمر بالعلاقات ) على أبعاد الارتباط بالعمل (الحيوية ،والتفانى، والاستغراق) من خلال توسيط أبعاد الإحباط الوظيفى(العدوان ضد الآخرين، والتخريب، ضياع الوقت والجهد، والتداخل الشخصى، الإهمال واللامبالاة). وأعتمدت الباحثة على قائمة استبيان لجمع البيانات من الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة، وقد بلغ حجم العينة312 مفردة و خضع للتحليل 270 قائمة بنسبة استجابة 86.5%, وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الاحصائى (Amos V.25). وتوصلت الدراسة الى أنه لا يوجد تأثير معنوي للتنمر الجسدى على الاحباط الوظيفي(العدوان ضد الآخرين، التخريب ،وضياع الوقت، والتداخل الشخصى، والاهمال واللامبالاة ) كما يوجد تأثير معنوى إيجابى للتنمر اللفظى على (التخريب، والاهمال واللامبالاة، وضياع الوقت) وأيضا يوجد تأثير معنوى ايجابى للتنمر بالعلاقات على(العدوان ضد الاخرين،وضياع الوقت)، كذلك يوجد تأثير معنوي سلبى للتنمر التنظيمى (التنمر اللفظى،والتنمربالعلاقات، والتنمر الجسدى) على ابعاد الارتباط بالعمل(الحيوية ، والتفانى، والانهماك) ،كما يوجد تأثير معنوي سلبى للإحباط الوظيفي (العدوان ضد الآخريين، والتداخل الشخصى ،والاهمال واللامبالاة) على الارتباط بالعمل(الحيوية ،والتفانى ،والإهمالاة واللامبالاة)، كما يوجد تأثير معنوى غير مباشر لأبعاد التنمر التنظيمى على أبعاد الارتباط بالعمل عند توسيط أبعاد الإحباط الوظيفى بشكل جزئى . الكلمات المفتاحية: التنمر التنظيمى ، الإرتباط بالعمل ، الإحباط الوظيفى ”