Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
الدور الوسيط للسمات الشخصية لصانع القرار فى تحليل علاقة التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية بعملية صنع القرار الأخلاقى فى المنظمات الأعمال :
الناشر
رشا محمد عبدالمنعم محمد أبوالليل :
المؤلف
رشا محمد عبدالمنعم محمد أبوالليل
هيئة الاعداد
باحث / رشا محمد عبدالمنعم محمد أبوالليل
مشرف / مصطفى مصطفى كامل
مناقش / عادل محمد زايد
مناقش / زينب عباس زعزوع
تاريخ النشر
2021
عدد الصفحات
123ورقة ؛
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2021
مكان الإجازة
جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 135

from 135

المستخلص

يسعى هذا البحث بصفة أساسية إلى دراسة عملية الترابط و التوافق بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و صناعة القرار الأخلاقى بمنظمات المحمول محل الدراسة (فودافون: اتصالات: أورانج): كما يسعى إلى بيان دور السمات الشخصية لصانع القرار في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و صناعة القرار الأخلاقي: و الوصول إلى نتائج و توصيات تساعد على تحسين مستوى صناعة القرار بالمنظمات: و الوقوف على واقع ممارسة و تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية الأخلاقية. و قد استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لإنجاز هذا البحث: و استند إلى مراجعته للدراسات السابقة في: بناء فكرة الموضوع محل البحث: و بلورة مشكلته: و بناء النموذج المقترح له: و تحديد متغيراته المستقلة المتمثلة فى أبعاد التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و الوسيطة المتمثلة في أبعاد السمات الشخصية لصانع القرار: و التابعة المتمثلة فى أبعاد عملية صناعة القرار الأخلاقى: و توضيح أهم المفاهيم الإجرائية له. كما استفاد من الأدبيات العلمية فى تطوير الإطار النظرى للبحث: و تحديد الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل فروضه. و قد أسفر البحث عن مجموعة من النتائج لعل أبرزها ما يلى: توجد علاقة ترابط دالة إحصائيا بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و عملية صناعة القرار الأخلاقى بالمنظمات محل الدراسة. التأثير الدال إحصائيًا للسمات الشخصية لصانع القرار في عملية صناعة القرار الأخلاقى بالمنظمات محل الدراسة. التأثير الدال إحصائيا بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية و السمات الشخصية لصانع القرار بالمنظمات محل الدراسة. يوجد تأثير جزئى دال إحصائيا للسمات الشخصية لصانع القرار - كمتغير وسيط فى العلاقة بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية و عملية صناعة القرار الأخلاقى بالمنظمات محل الدراسة