الفهرس 
الدافعية للإنجازِ فى مَجالِ العملِ و علاقتها بالعواملِ الخمسة الكبرى للشخصية لَدى الموظفين بالقطاعِ الحكومى
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 161 |  |  |
| | | from | 161 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى الوقوف على طبيعة العلاقة الارتباطية بين الدافعية للإنجاز فى مجال العمل و العوامل الخمسة الكبرى للشخصية: و معرفة مدى إسهام العوامل الخمسة الكبرى للشخصية فى التنبؤ بالدافعية للإنجاز: و معرفة الفروق بين الجنسين فى متغيرات الدراسة. العينة مكونة من (200) موظف و موظفة: بإستخدام المنهج الوصفى الارتباطى المُقارن: و مقياس العوامـل الخمسـة الكبـرى للشخصـية لكوستا و ماكرى تعريب الأنصارى: و مقيـاس الدافعية للإنجاز فى مجال العمل (من إعداد الباحثة). و أسفرت النتائج عن وجود ارتباط إيجابى بين الدافعية للإنجاز فى مجال العمل و العوامل الخمسة الكبرى للشخصية فيما عدا بُعد العصابية: كما تُسهم العصابية ويقظة الضمير فى التنبؤ بالدافعية للإنجاز: و يوجد فروق جوهرية بين الجنسين فى بعدى العصابية و المقبولية لصالح الاناث: و بعد المنافسة لصالح الذكور. و أهم التوصيات: ضرورة التعرف على السمات الشخصية و فهم الجوانب التحفيزية للموظفين قد يساعد على وضع الموظف بالوظيفة التى تتناسب مع سماته