الفهرس 
حدود رقابة الإلغاء على تدابير الإدارة الداخلية فى مجال الوظيفة العامة :دراسة مقارنة
ملخص الرسالةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 551 |  |  |
| | | from | 551 | | |
المستخلص
تتمتع الإدارة فى معرض ممارستها لمهامها بالعديد من الامتيازات حتى يتسنى لها القيام بوظائفها و من أهم هذه الامتيازات السلطة التقديرية التى تشكل روح الإدارة و جوهرها: و تعد التدابير الداخلية أحد مظاهر هذه السلطة التى تباشرها السلطات الرئاسية من خلال إصدار الأوامر و التعليمات و التوجيهات للمرؤوسين بقصد تنظيم و ترتيب الحياة الداخلية للمرافق العامة لضمان حسن سير العمل و يلتزم المرؤوسون بالخضوع لهذه الأوامر و التعليمات التى توجه إليهم استنادا إلى واجب الطاعة الذى يعد عماد الواجبات الوظيفية. و لا شك أن تمتع الإدارة بقدر كبير من السلطة التقديرية فى اتخاذ التدابير الداخلية وبساطة إجراءاتها قد زاد من حجم المخاوف و الأضرار التى قد تصيب الموظفين إذا ما ترتب على هذه التدابير بعض الآثار القانونية فى مواجهتهم: أو انحرفت جهة الإدارة فى استعمال هذه الإجراءات لإلحاق الأذى بالموظفين و التنكيل بهم: و من ثم بدت الحاجة ماسة إلى بسط رقابة القضاء على هذه التدابير من خلال دعوى الإلغاء التى تعد أهم الوسائل القانونية التى تكفل حماية حقوق الموظفين و حرياتهم علاوة على أنها أداة فعالة لحمل الإدارة على احترام أحكام القانون