الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 194 |  |  |
| | | from | 194 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة الدور الوسيط لرأس المال التنظيمى الإجتماعى فى العلاقة بين البراعة التنظيمية والسلوك الريادى للعاملين بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات بمحافظة الدقهلية ، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية البسيطة للعاملين والذين بلغ عددهم 304 مفردة.
استخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل البراعة التنظيمية(متغير مستقيل) و رأس المال التنظيمى الإجتماعى (متغير وسيط)، والسلوك الريادي(متغير تابع)، وقد استخدمت الباحثة معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدمت كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد واختبار ”ت” لعينتين مستقلتين وتحليل التباين أحادى الاتجاه لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.
وقد أوضحت النتائج إلي وجود تأثير مباشر للبراعة التنظيمية على كل من رأس المال التنظيمى الإجتماعى و السلوك الريادي، مع وجود تأثير مباشر لرأس المال التنظيمى الإجتماعى على السلوك الريادي، فضلاً عن أنه يزداد تأثير للبراعة التنظيمية على السلوك الريادي عند توسيط رأس المال التنظيمى الإجتماعى، مع عدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية بين آراء العاملين بالشركة المصرية للإتصالات بمحافظة الدقهلية حول متغيرات الدراسة (البراعة التنظيمية - رأس المال التنظيمى الإجتماعى - السلوك الريادي) وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (النوع، نوع الوظيفة، سنوات الخبرة، المؤهل).