الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 107 |  |  |
| | | from | 107 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة للتعرف على أثر السعادة فى العمل على الإبداع الوظيفى لدى العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة , وكانت أبعاد السعادة فى العمل التى تم تناولها بالدراسة (تمكين العاملين والمشاركة فى إتخاذ القرارات , السلوك القيادى والإشراف فى العمل , الأجور والمكافآت , العلاقات الإجتماعية) , وذلك بالتطبيق على مفردات عينة الدراسة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة (290 عامل). وتوصلت الدراسة إلى توفر مستوى متوسط من السعادة فى العمل بلغ 66.4 % ومستوى متوسط من الإبداع الوظيفى بلغ 64 %, كما أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية أقل من( 0.001 ) للسعادة فى العمل على الإبداع الوظيفى لدى العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة .
كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها تعزيز مشاركة العاملين فى إتخاذ القرارات , وتجنب المديرين النمط الأوتوقراطى , وتحسين مستوى الرواتب والمكافآت لتتلاءم أجور ومكافآت العاملين مع زملائهم فى الشركات المماثلة , وزيادة البرامج الإجتماعية والترفيهية والتى تتيح فرص التعارف والتواصل بين العاملين , ودعم الأفكار الإبداعية لدى العاملين وتسويق نتائجها .