الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 165 |  |  |
| | | from | 165 | | |
المستخلص
الكشف عن مدى تأثير العلاقات الاجتماعية على التسرب الوظيفي بالجامعة، والتعرف على طبيعة العلاقات الاجتماعية السائدة وتأثيرها على التسرب الوظيفي في بيئة العمل الداخلية في جامعة التقنية والعلوم التطبيقية بالمصنعة. منهج الدراسة : استخدمت الدراسة الراهنة منهج المسح الاجتماعي لدراسة أثر العلاقات الاجتماعية على التسرب الوظيفي. أداة الدراسة : استعانت الدراسة الراهنة بالاستبيان كأداة من أدوات البحث الاجتماعي، وسوف تعتمد الاستبانة على مقياس التدرج الخماسي (مقياس ليكرت الخماسي) لتوضيح استجابات أفراد عينة الدراسة. عينة البحث : فرض موضوع الدراسة نفسه على تحديد عينة الدراسة، ولذلك فقد تم اختيارها بطريقة عمدية، وتم توزيع الاستمارات على العينة، حيث تم أيضاً تطبيق الاستمارة على 450 مفردة من هؤلاء العاملين بالكليات النظرية والتطبيقية المختلفة، وقد تم استرداد عدد (420) مفردة من الاستمارات الموزعة. النتائج : 1. ضعف التعاون بين الموظفين وغياب العمل بروح الفريق الواحد في العمل. 2. لايحترم الموظفون الرأي الآخر أحيانًا، كما أن بعض المدراء يرفض أفكار واقتراحات الموظفين التطويرية. 3. تكثر الخلافات بين المدراء والموظفين فى بعض الأحيان، كما أن بعض المدراء يخشى الكفاءات المتميزة من الموظفين. التوصيات : 1. يجب أن يتعاون المدراء مع الموظفين من خلال المساندة في أداء الأعمال اليومية الموكلة لهم. 2. تشجيع الموظفين على التعاون فيما بينهم لخفض التسرب الوظيفي. 3. تقليل التحيز بين الموظفين مما يقلل من معدل التسرب الوظيفي.