الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 114 |  |  |
| | | from | 114 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحقيق التميز المؤسسى بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية لآراء عينة الدراسة نحو إدارة الموارد البشرية الخضراء بحسب المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة (النوع، المؤهل العلمي، العمر, عدد سنوات الخبره ). وتم التطبيق على عينة مكونة من (261) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، وتم إجراء اختبارات الفروض. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: وجود علاقة إرتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر, التدريب الأخضر, تقييم الأداء الأخضر, المكافآت الخضراء) وتحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر, التدريب الأخضر, تقييم الأداء الأخضر, المكافآت الخضراء) على تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين بالشركة المصرية للاتصالات فى مستوى ادراكهم لإدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف المستوى التعليمى. بينما توجد اختلافات جوهرية بين العاملين في مستوى إدراكهم لإدارة الموارد البشرية الخضراء بحسب النوع لصالح الإناث, وباختلاف العمر (لصالح الفئة أقل من 30 سنة), باختلاف عدد سنوات الخبرة لصالح الفئة (اقل من 5 سنوات) والفئة (من 5 الى اقل من 10 سنوات) وذلك لعينة الدراسة عند مستوي معنوية 0.05.