الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 141 |  |  |
| | | from | 141 | | |
المستخلص
تستهدف هذه الدراسة التعرف على دور القيادة الأخلاقية - كأحد المدارس الحديثة فى القيادة - بأبعادها الأربعة (الخصائص الشخصية - الصفات الادارية الأخلاقية - العمل بروح الفريق - العلاقات الانسانية) فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى لدى العاملين بالشركة المصرية للاتصالات وذلك بالتطبيق على مفردات عينة الدراسة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة (290 عامل)، باستخدام برنامج (SPSSv.22).
كان من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (الخصائص الشخصية, الصفات الادارية الأخلاقية, العمل بروح الفريق, العلاقات الانسانية) و الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى لدى العاملين بالشركة المصرية للاتصالات. وكذلك وجود تأثير معنوى سلبى بين الخصائص الشخصية والاحتراق الوظيفى وانه يوجد تأثير معنوى سلبى بين الصفات الادارية الأخلاقية والاحتراق الوظيفى ووجود تأثير معنوى سلبى بين العمل بروح الفريق والاحتراق الوظيفى، ووجود تأثير معنوى سلبى بين العلاقات الانسانية والاحتراق الوظيفى.
أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام باستخدام نمط القيادة الأخلاقية، وذلك لإسهامه في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى لدى العاملين بالشركة المصرية للاتصالات.