الفهرس 
الاطار العام الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 116 |  |  |
| | | from | 116 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري علي النجاح التنظيمي بالتطبيق علي الشركة المصرية للاتصالات. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية لآراء عينة الدراسة نحو مدى ادراك العاملين حول التمكين الإداري بحسب المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة (النوع، المؤهل العلمي، العمر, عدد سنوات الخبره ). وتم التطبيق على عينة مكونة من (261) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، وتم إجراء اختبارات الفروض. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: وجود علاقة ايجابية وذات دلالة إحصائية بين التمكين الاداري بابعاده (التفويض، الحوافز، الاتصال وتدفق المعلومات، فريق العمل، تدريب العاملين) والنجاح التنظيمي فى الشركة المصرية للإتصالات بمحافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. وجود تأثير ايجابى وذو دلالة إحصائية للتمكين الاداري بابعادة (التفويض، الحوافز، الاتصال وتدفق المعلومات، فريق العمل، تدريب العاملين)على النجاح التنظيمي فى الشركة المصرية للإتصالات بمحافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. لا توجد اختلافات جوهرية بين العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية في مستوى إدراكهم للتمكين الاداري باختلاف عدد سنوات الخبرة. بينما يختلف ادراك العاملين للتمكين الإداري باختلاف النوع لصالح الإناث, وباختلاف المؤهل التعليمي لصالح حملة المؤهل المتوسط, وباختلاف العمر (لصالح الفئة أكبر من 50سنة) وذلك لعينة الدراسة عند مستوي معنوية 0.05.