الفهرس 
الإطار المنهجي للدراسة والدراسات السابقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 264 |  |  |
| | | from | 264 | | |
المستخلص
في ظل التغيرات التي عصفت ولا زالت تعصف بالعالم؛ وما يتعرض إليه من أزمات اقتصادية وسلوكية أدت إلي ابتلاء الإنسانية بالعديد من السلوكيات السيئة في الوقت الحاضر، وتسبب في افتقار شديد إلي القيادة الأخلاقية في جميع قطاعات المجتمع الإنساني الدولي والمحلي ويظهر ذلك الفقدان للقيادة الأخلاقية بوضوح من خلال الكشف المستمر عن التصرفات غير الأخلاقية على جميع مستويات المجتمع في العالم فلم يبق أي مجال من مجالات السعي الإنساني بداية من العائلة وانتهاء بأعلى الدرجات القيادية، لم يتأثر من ذلك ولذلك ثمة طريق طويل لكيفية مواجهة التحديات المتعلقة بالأخلاق والقيادة في العمل.
تم توزيع الاستبيان على عينة مكونة من (35) من العاملين والفنيين قى شركة بكين و هي احدى الشركات التابعة للشركة القابضة و تحديد الخصائص التي تميز عينة الدراسة إجراءات منهجيا درج عليه الباحثون فتحديد هذه السمات امر ضروري يكون في كثير من الأحيان الأساس الذي يستند اليها الباحث في تفسير الاختلاف بين أفراد العينة حول قضايا الدارس ويعتبر اختلاف عدد من السمات بين الأفراد من شأنه أن يلفي الضوء بالتأثير على أراء هؤلاء الأفراد سيقوم الباحث بإلقاء الضوء على اهم السمات التي تميز عينة الدراسة، وعند رصد الاستجابات تم استبعاد عدد5 من المبحوثين وبذلك وصل عدد العينة 30.
وقد تم تطبيق استمارة الاستبيانات (القيادة الأخلاقية، وأنواع المخلفات، والأثار البيئية المترتبة على تراكم المخلفات الصلبة) وكانت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للاستجابات الخاصة بعينة الدراسة تجاه العبارات تتمثل في الآتي: أن نسبة الموافقين على البعد الخاص بالقيادة الأخلاقية لدي العاملين قد وصلت إلى (47,50%) من إجمالي مفردات العينة وهذا يؤشر على أن معظم أفراد العينة موافقين على الصفات الشخصية للقائد الأخلاقي، وفيما يخص الصفات الإدارية فقد وصلت النسبة الخاصة بالموافقين قد وصلت إلى (46,67%) و يتضح من ذلك أن معظم أفراد العينة مقتنعون بالصفات الإدارية للقائد الأخلاقي، وجاءت نسبة الموافقة على بعد الصفات الإنسانية لحوالي (32,5%) ولكن بمقارنة بالأبعاد السابقة اعلى و ربما يعود ذلك إلي عدم اهتمام بعض القيادات بالعلاقات الإنسانية.
وفي ضوء ما قد تم التوصل إليه نقوم بتقديم جملة من التوصيات والمقترحات التي تتمثل فيما يلي: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لزيادة الوعي البيئي، والعمل على تصميم وتنفيذ برامج لرفع كفاءة الفنين والعاملين في المجال، تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لإتقان سبل التعامل مع المخلفات البيئية، تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لإعداد صف ثاني من القادة الأخلاقيين حيث تشمل تنظيم دورات لتوضيح ماهية القيادة الأخلاقية، وأهميتها، ومبادئها.