الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 145 |  |  |
| | | from | 145 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ادارة فرق العمل على ادارة الازمات والكوارث وذلك بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات بمصر، كما هدفت الدراسة التعرف على مدى ممارسة الشركة المصرية للاتصالات لادارة فرق العمل ومدى تاثيرها على ادارة الازمات والكوارث و التعرف على الفروض الاحصائية لآراء عينة الدراسة نحو مدى تاثر ادارة الازمات بادارة فرق العمل باختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع – العمر– مستوى التعليم – الخبرة). وتم التطبيق على عينة مكونة من (276) مفردة من العاملين بمنطقة الغربية بالشركة المصرية للاتصالات بمصر. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة(976) مفردة، وتم إجراء اختبارات الفروض.، وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: ان اهم النتائج التى تم التوصل اليها أن 84.9% من التغيير في إدارة الازمات والكوارث يرجع إلي إدارة فرق العمل .،ووجود علاقة ايجابية وذات دلالة إحصائية بين ادارة فرق العمل بابعادها(التعاون ، والفاعلية،والتماسك،والثقة ) وادارة الازمات والكوارث في الشركة المصرية عند مستوي معنوية 0.05،كما يوجد تأثير ايجابي وذو دلالة إحصائية بين ادارة فرق العمل في الشركة المصرية للإتصالات وادارة الازمات والكوارث عند مستوي معنوية 0.05 ، كما توجد اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية حول أراء العاملين فى ادارة فرق العمل وفقاً للعمر ،و مستوى التعليم،والخبرة، بينما لا توجد اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية حول أراء العاملين فى تاثير ادارة فرق العمل على ادارة الازمات وفقاً النوع. .وقد خلصت الدراسة ايضا الى ان الإرتباط الخطي بين إدارة فرق العمل وإدارة الازمات والكوارث بالشركة المصرية للاتصالات يبلغ (0.922) وهو ارتباط قوي وذلك عند مستوى معنوية 0.05.