الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 160 |  |  |
| | | from | 160 | | |
المستخلص
تستهدف الدراسة فحص أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية علي التميز المؤسسي: الدور الوسيط لتمكين العاملين بالتطبيق علي العاملين في الشركات السياحية بمحافظة كفر الشيخ، دراسة تطبيقية علي المدراء والعاملين في شركات السياحة بمحافظة كفر الشيخ، حيث يمثل مجتمع الدراسة المدراء والعاملين في شركات السياحة بمحافظة كفر الشيخ، وقد سحبت عينة مقدارها 440 مفردة من المدراء والعاملين بمحافظة كفر الشيخ في ضوء معامل ثقة 95% ومستوى معنوي 5%. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي إيجابي ذو دلالة احصائية من ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط- الاستقطاب والاختيار- التدريب والحوافز) علي التميز المؤسسي وفقاً لآراء العاملين بشركات السياحة بمحافظة كفر الشيخ.” عند مستوي معنوية 1% و درجة ثقة 99%. وايضا وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية من ممارسات إدارة الموارد البشرية(التخطيط- الاستقطاب والاختيار- التدريب والحوافز) علي تمكين العاملين وفقاً لآراء العاملين بشركات السياحة بمحافظة كفر الشيخ.” عند مستوي معنوية 1% ودرجة ثقة 99%. كما توصلت الدراسة الي أنه يزداد تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط- الاستقطاب والاختيار- التدريب والحوافز) علي التميز المؤسسي بتوسيط تمكين العاملين وفقاً لآراء العاملين بشركات السياحة بمحافظة كفر الشيخ.” عند مستوي معنوية 1% ودرجة ثقة 99%, وقدمت الدراسة لهذه الشركات العديد من التوصيات التي تسهم في تحقيق اهدافهم , كما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية.