الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 123 |  |  |
| | | from | 123 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور جدارات الموارد البشرية في فاعلية التحول الرقمي لدى العاملين بالشركة المصرية للاتصالات كفرالشيخ، تم تصميم قائمة الاستقصاء وتوزيعها على عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات كفرالشيخ وعددهم (250) مفردة . وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها يوجد علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين جدارات الموارد البشرية والتحول الرقمي في الشركة المصرية للاتصالات، يوجد علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جدارات الموارد البشرية المتمثلة في (القدرات, المهارات, المعرفة, الاتجاهات) والتحول الرقمي في الشركة المصرية للاتصالات، يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لجدارات الموارد البشرية علي التحول الرقمي في الشركة المصرية للاتصالات، يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد القدرات علي التحول الرقمي في الشركة المصرية للاتصالات، وجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد المهارات علي التحول الرقمي في الشركة المصرية للاتصالات، يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد المعرفة علي التحول الرقمي في الشركة المصرية للاتصالات، وقد اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات.