الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 196 |  |  |
| | | from | 196 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر المسئولية الاجتماعية على الميزة التنافسية باتحاد الإذاعة و التليفزيون: و ذلك فى ضوء دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط : و لقد تبيَن وجود ندرة كبيرة فى الدراسات السابقة التى تناولت متغيرات البحث الثلاثة معًا: و لذلك يمثل هذا البحث إضافة لبحث و تحليل العلاقات بين المتغيرات الثلاثة: المسئولية الاجتماعية (كمتغير مستقل): الأداء الوظيفى( كمتغير وسيط): وا لذى تم الاعتماد عليه للتعبير عن أداء الموارد البشرية: الميزة التنافسية (كمتغير تابع) كمحاولة منه لإثراء التراث الفكرى فى مجال الموارد البشرية. تم جمع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف البحث بالاعتماد على عينة من 386 موظفًا باتحاد الإذاعة و التليفزيون: و قد تم تحليل هذه البيانات باستخدام التحليل العاملى التوكيدى: و نمذجة المعادلة الهيكلية. هذا و قد خلُصت نتائج التحليل إلى ما يأتى: (1) تؤثر المسئولية الاجتماعية تأثيرًا إيجابيًا مباشرًا على الميزة التنافسية: (2) يؤثر البُعد القانونى: و البُعد الأخلاقى للمسئولية الاجتماعية تأثيرًا إيجابيًا مباشرًا على الأداء الوظيفى: بينما أكدت النتائج عدم وجود تأثير إيجابى مباشر للبُعد الخيرى على الأداء الوظيفى: (3) و توصلت النتائج أيضًا إلى أن الأداء الوظيفى يؤثر تأثيرًا إيجابيًا مباشرًا على الميزة التنافسية فى اتحاد الإذاعة و التليفزيون: (4) دعمت نتائج التحليل الإحصائى التأثير غير المباشر لأبعاد المسئولية الاجتماعية على الميزة التنافسية فى ظل توسيط الأداء الوظيفى. ناقش البحث العديد من التوصيات: من أهمها: ضرورة اهــتمام الاتحاد بالدور المجتمعى له: وبوضع معايير إعلامية و أخلاقية ســـواء على المستوى المــهنى أو المستوى الإعلامى: مما ينعكس بشكل إيجابى على أداء العاملين: و يحقق ميزة تنافسية للاتحاد