الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص استهدف هذا البحث دراسة أثر المناخ التنظيمي على الثقة التنظيمية، ”بالتطبيق على شركة آرما للتسويق” بجمهورية مصر العربية، وهدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والثقة التنظيمية، والوقوف على مدي تأثير أبعاد المناخ التنظيمي في أبعاد الثقة التنظيمية، وتقديم مجموعة من التوصيات التي قد تفيد المنظمة محل التطبيق فيما يتعلق بالاهتمام بالمناخ التنظيمي داخل بيئة العمل لتعظيم الثقة التنظيمية لدي العاملين فيها، وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالشركة والبالغ عددهم (5,505) وعليه فقد تم حساب حجم عينة البحث وبلغت (360) مفردة، وقد توصل الباحث الي عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط معنوي بين المناخ التنظيمي والثقة التنظيمية بشركة آرما للتسويق، وكذلك وجود تأثير معنوي لأبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتخاذ القرار، الحوافز، نمط الاتصالات) على أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بإدارة المنظمة، الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل) بشركة آرما للتسويق.الكلمات المفتاحية / المناخ التنظيمي ، الثقة التنظيمية 1-وجود ارتباط معنوي ايجابي بين المناخ التنظيمي والثقة التنظيمية بشركة آرما للتسويق، وبلغ معامل الارتباط بين المتغيرين (0.830).2- وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد المناخ التنظيمي وهو نمط الاتصالات، الحوافز، نمط القيادة، الهيكل التنظيمي على بُعد الثقة بإدارة المنظمة كأحد أبعاد الثقة التنظيمية، حيث بلغ قيمة معامل التحديد (0.734) مما يعني أن هذه الأبعاد تفسر (73.4%) من التغيرات التي تحدث في المتغير التابع (الثقة بإدارة المنظمة).3- وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد المناخ التنظيمي وهو نمط الاتصالات، نمط القيادة، الحوافز على بُعد الثقة بالمشرفين كأحد أبعاد الثقة التنظيمية، حيث بلغ قيمة معامل التحديد (0.483) مما يعني أن هذه الأبعاد تفسر (48.3%) من التغيرات التي تحدث في المتغير التابع (الثقة بالمشرفين).4- وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد المناخ التنظيمي وهو نمط الاتصالات، نمط القيادة، الحوافز على بُعد الثقة بزملاء العمل كأحد أبعاد الثقة التنظيمية، حيث بلغ قيمة معامل التحديد (0.420) مما يعني أن هذه الأبعاد تفسر (42%) من التغيرات التي تحدث في المتغير التابع (الثقة بزملاء العمل).ملخص للتساؤلات والأهداف والفروض ونتائج اختبار الفروض يوضحه جدول (25). |