الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 115 |  |  |
| | | from | 115 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الخوف التنظيمى والولاء الوظيفى، بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (304) مفردة تم توزيعها على عينة الدراسة بطريقة عشوائية مع مراعاة التوزيع النسبى لأعداد العاملين فى كل سنترال، وتم استرداد 255 قائمة صالحة للتحليل الإحصائى بنسبة استجابة 83.88%. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل الخوف التنظيمى (متغير مستقل)، الولاء الوظيفى (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد واختبارى مان ويتنى وكروسكال واليس لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية عكسية بين الخوف التنظيمى والولاء الوظيفى، مع وجود تأثير معنوى سالب للخوف الوظيفى علي كل بُعد من أبعاد الولاء الوظيفى والمتمثلة فى (الولاء العاطفى، الولاء الأخلاقى، الولاء المستمر)، فضلاً عن عدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية فى آراء عينة الدراسة حول الخوف التنظيمى وحول الولاء الوظيفى وفقاً لإختلاف المتغيرات الديموجرافية المتمثلة فى (النوع –العمر-المؤهل).