الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 140 |  |  |
| | | from | 140 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية بالتطبيق على شركة السويس للزيت، واعتمد الباحث علي المنهج الوصفي التحليلي وأُخذت عينة مكونة من ( 260) مفردة وكان الصالح منها ( 225) مفردة وجمعت منها البيانات وتم تحليلها بواسطة برنامج SPSS، وتوصل البحث إلي عدد من النتائج أهمها: وجود ارتباط سلبي معنوي بين العدالة التظيمية بأبعادها( العدالة التوزيعية- العدالة الاجرائية – العدالة التعاملية) وسلوكيات العمل المضادة للانتاجية وفقا لآراء عينة الدراسة، وذلك عند مستوى معنوية 1% ودرجة ثقة 99%، وجود ارتباط سلبي معنوي بين العدالة الإجرائية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية وفقاً لآراء عينة الدراسة.”، وجود ارتباط سلبي معنوي بين العدالة الإجرائية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية وفقاً لآراء عينة الدراسة، وجود تأثير سلبي معنوي للعدالة التنظيمية بأبعادها( العدالة التوزيعية– العدالة الإجرائية– العدالة التعاملية) علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية وفقا لآراء عينة الدراسة.” عند مستوي معنوية 1% ودرجة ثقة 99%. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة الدراسة تجاه متغيرات الدراسة (العدالة التنظيمية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية) وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (النوع ،العمر، المؤهل الدراسي، الوظيفة ومدة الخدمة).” عند مستوي معنوية 5% ودرجة ثقة 95%.