الفهرس 
الفصــــل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 152 |  |  |
| | | from | 152 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة معرفة أثر إدارة المواهب على الأداء الوظيفي، دراسة تطبيقية على العاملين بجمعية رجال الأعمال والمستثمرين بالدقهلية، واعتمدت الباحثة على عينة من العاملين بلغ حجمها 294 مفردة من العاملين بمختلف الإدارات بالجمعية. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة التي تمثل إدارة المواهب والأداء الوظيفي، واستخدمت الباحثة معامل ألفا كرونباخ لاختبار ثبات وصدق قائمة الاستقصاء، ولتحليل بيانات الدراسة الميدانية تم استخدام كلاً من معامل ارتباط بيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة المواهب وأبعاد الأداء الوظيفي، فضلاً عن وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة المواهب المتمثلة في (استقطاب وجذب المواهب، تطوير وتنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على كل بعد من أبعاد الأداء الوظيفي المتمثلة في (المعرفة بمتطلبات الوظيفة – نوعية العمل – كمية العمل المنجز- المثابرة والوثوق) بالإضافة إلى أنه لا توجد فروق معنوية بين آراء المبحوثين بالجمعية محل الدراسة نحو إدراكهم لمتغيرات الدراسة وفقاً لمتغيراتهم الديموغرافية (النوع، السن، الحالة الاجتماعية، مستوى التعليم، المستوى الوظيفي).