الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 153 |  |  |
| | | from | 153 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رفاهية العاملين بأبعادها والمتمثلة في (رفاهية الحياة, الرفاهية في مكان العمل, الرفاهية النفسية) علي الابداع التنظيمي, وذلك بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفر الشيخ. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية بين آراء العاملين بالشركة المصرية للاتصالات لمستوي الرفاهية بحسب المتغيرات الديموجرافية لعينة الدراسة (النوع, السن المؤهل العلمي, عدد سنوات الخبرة). وتم التطبيق على عينة مكونة من (241) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، وتم إجراء اختبارات الفروض. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين رفاهية العاملين بأبعادها (رفاهية الحياة, الرفاهية في مكان العمل, الرفاهية النفسية) والابداع التنظيمي لدي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفر الشيخ, وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لرفاهية العاملين بأبعادها (رفاهية الحياة, الرفاهية في مكان العمل, الرفاهية النفسية) علي الابداع التنظيمي لدي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفر الشيخ. عدم وجود اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية حول مستوي رفاهية العاملين وفقاً للمتغيرات الديموجرافية (النوع, المؤهل العلمي), وجود اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية حول مستوي رفاهية العاملين وفقاً للمتغيرات الديموجرافية (السن, عدد سنوات الخبرة) وذلك بدرجة ثقة 95% لعينة الدراسة. كما قدمت الباحثة بعض التوصيات بناءاً على نتائج الدراسة. وتم اقتراح بعض الدراسات المستقبلية التي استندت على متغيرات الدراسة.