الفهرس 
Chapter 1Only 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 111 |  |  |
| | | from | 111 | | |
Abstract
الخلفية يعد التمكين التمريضي عنصرا جوهريا للارتقاء بمهنه المريض ورفع المستوي المعرفي والكفائه المهنيه لافراد هيئة التمريض وبالتالي الوصول لجودة الاداء مما يعزز ادمان العمل ويقلل من اشكال السلوك العدواني ببيئة العمل.لذلك يحتاج مديرو المستشفيات وصناع القرار إلى العمل من أجل تنفيذ بيئة التمكين والتركيز على العوامل التي تعزز التمكين وتحقيق نتائج صحية إيجابية. الهدف : دراسة دور التمكين في حدوث إدمان العمل والسلوك العدواني بين الممرضات.الأساليب : تم استخدام التصميم الارتباط الوصفي واشتملت عينة ملائمة من ممرضات يعملون في مستشفى دكرنس العام باستخدام ثلاث أدوات: (مقياس التمكين ، مقياس تحليل إدمان العمل ، مقياس السلوك العدوان باس بيري). النتائج ما يقرب من نصف الممرضات الخاضعات للدراسة (51.9٪) يتمتعن بمستوى عالٍ من التمكين الكلي. غالبية الممرضات الخاضعات للدراسة (68.3٪) لديهن مستوى معتدل من إدمان العمل. غالبية الممرضات الخاضعين للدراسة (73.6٪) لديهن مستوى منخفض من السلوك العدواني الخلاصة: وكانت هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عالية بين مستوى التمكين وإدمان العمل والسلوك العدواني. التوصيات: إجراء برنامج تدريبي للممرضات العاملين بشكل مستمر حول التمكين ، وكيفية التعامل مع الاختلاف الثقافي في مجال ممارستهم. إنشاء بيئة عمل قوية من خلال توفير طاقم التمريض والموارد الكافية لتعزيز قدرة الممرضة على التعامل مع التوقعات.