الفهرس 
الإطار العام الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 186 |  |  |
| | | from | 186 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تنوع الموارد البشرية على التميز المؤسسي الدور الوسيط للولاء التنظيمي، بالتطبيق علي العاملين بشركات الأدوية الخاصة، وقد اعتمد الباحث فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بشركات الأدوية الخاصة، فقد بلغ حجم العينة 328 مفردة، تم توزيعها واسترداد 280 قائمة استقصاء صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة استجابة 85%.
واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتي تتمثل فى تنوع الموارد البشرية (متغير مستقل)، والولاء التنظيمي (متغير وسيط)، والتميز المؤسسي (متغير تابع) ، واستخدم معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد واختبار ”ت” لعينتين مستقلتين وتحليل التباين أحادي الاتجاه لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.
وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير مباشر لتنوع الموارد البشرية على كل من الولاء التنظيمي والتميز المؤسسي مع وجود تأثير مباشر للولاء التنظيمي على التميز المؤسسي، فضلاً عن أنه يزداد تأثير تنوع الموارد البشرية على التميز المؤسسي عند توسيط الولاء التنظيمي، مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بشركات الأدوية الخاصة حول متغيرات الدراسة (تنوع الموارد البشرية، والولاء التنظيمي، والتميز المؤسسي) وفقاً للمتغيرات الديموجرافية (النوع، والعمر، والمؤهل الدراسي).
مصطلحات الدراسة
تنوع الموارد البشرية
الولاء التنظيمي
التميز المؤسسي.