الفهرس 
أثر ممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية : (دراسة تطبيقية)
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 133 |  |  |
| | | from | 133 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية بقطاع الاتصالات الكويتي، وكذلك تحديد أي من منظمتي الاتصالات (اوريدو – أس تي سي) أكثر تطبيقا لممارسات الإدارة الالكترونية للموارد البشرية.
ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بسحب عينة عشوائية بسيطة من مجموعة من العاملين في المنظمات محل التطبيق وكذلك سحب عينة كورة الثلج من العملاء في تلك المنظمات.
وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي معنوي لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية من وجهه نظر العاملين على تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمات الاتصالات الكويتية من وجهه نظر العملاء.
كما أوضحت النتائج أنه لا توجد فروق معنوية بين مفردات عيِّنة الدِّراسة وفقًا لاختلاف المنظمة وذلك بالنسبة لمستوى الميزة التنافسية، فكلا من منظمة اوريدو وأس تي سي متكافئين في تطبيق ممارسات الادارة الالكترونية للموارد البشرية فلا توجد فروق معنوية بينهما.