Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
تقييم أثر استخدام مواقع التواصل الإجتماعى على المناخ التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية :
الناشر
هبة محمد حاسم محمد كامل :
المؤلف
هبة محمد حاسم محمد كامل
تاريخ النشر
2015
عدد الصفحات
130 ص :
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 182

from 182

المستخلص

أحدثت تكنولوجيا الإتصالات الحديثة ثورة هائلة وتغيرات كبيرة فى بنية ونوعية الإتصالات: وقد كان من أهم مظاهر هذه التكنولوجيا الحديثة شبكة الإنترنت: وفى ضوء التطور السريع لاستخدامات شبكة الإنترنت ظهر ما يسمى بمواقع التواصل الإجتماعى التى غيرت من عادات المستخدمين: حيث أصبح مستخدمى هذه المواقع هم المتحكمين فى المحتويات التى يتم نشرها وتبادلها. ومن ناحية أخرى يؤثر المناخ التنظيمى بشكل كبير على حياة الأفراد والمنظمات ولذلك فإن المنظمات الحديثة تسعى بشكل متواصل إلى الإهتمام بالمناخ التنظيمى لإسهامه فى تحقيق التقارب بين أهداف المنظمات وأهداف العاملين فيها: وتأسيساً على ما سبق فإن العاملين بالمنظمات الإدارية يستخدمون مواقع التواصل الإجتماعى وبالتالى هدفت الدراسة إلى تقييم مدى تأثير استخدام مواقع التواصل الإجتماعى (الفيسبوك {u٢٠١٣} تويتر-اليوتيوب) على أبعاد المناخ التنظيمى (القيادة: الإتصال: الحوافز والتدريب) للعاملين بقطاع التليفزيون المصرى . وترتيباً على ما سبق: تنقسم الدراسة إلى ثلاث فصول تسبقهم مقدمة وتعقبهم خاتمة تشمل النتائج والتوصيات: يتضمن الفصل الأول التعريف بمواقع التواصل الإجتماعى، وذلك من خلال تناول الباحثة فى هذا الفصل لمفهوم وخصائص مواقع التواصل الإجتماعى: وإبراز نشأة وتطور مواقع التواصل الإجتماعى محل الدراسة المتمثلة فى الفيسبوك: التويتر: واليوتيوب. يتناول الفصل الثانى ماهية وأبعاد المناخ التنظيمى وذلك من خلال التعرف على مفهوم المناخ التنظيمى وأهميتة: مع توضيح المداخل والابعاد المختلفة لدراسة المناخ التنظيمى