الفهرس 
AbstractOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 114 |  |  |
| | | from | 114 | | |
Abstract
أهداف الدراسة
من أجل فهم أفضل لكيفية تأثير الدافع على الرضا الوظيفي في شركات السفر المصرية، أجريت دراسة
فيما يلي قائمة بأهداف الدراسة
•تحليل استراتيجيات الحوافز لوكالات السفر المصرية.
•تحديد مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي وكالات الأسفار
•تحليل كيفية تأثير الأساليب المحفزة على رضا الموظفين في شركات السفر المصرية
•تحليل منظور الإدارة حول تحفيز الموظفين ورضاهم عن العمل.
•تقديم الاقتراحات ذات الصلة لتعزيز التقنيات التحفيزية.
•هناك ترابط بين العناصر التي تلهم الموظفين لإنجاز أعمالهم بأفضل قدراتهم ورضا العمل.
أهم النتائج
وأظهرت نتائج الدراسة أن بيئة العمل في وكالات السفر هي أحد العناصر التي تشجع الموظفين على تقديم أداء متفوق. وأظهرت نتائج الدراسة أن تقدير المديرين للموظفين عند قيامهم بعملهم يكون ضعيفاً بشكل عام
أظهرت نتائج الدراسة أن المكافآت القائمة على الأداء والنشاط تحظى بتقدير كبير. وبناءً على نتائج الدراسة، فإن الموظفين في وكالات السفر لديهم مستويات أقل من المتوسط من الرضا عن مكافآتهم السنوية وزيادة رواتبهم. وأظهرت نتائج الدراسة أن الموظفين من شركات السفر التي توفر لهم فرص عمل يتمتعون بمستويات عالية من السعادة.
وكشفت نتائج الدراسة أن الحرية التقديرية للموظفين في شركات السياحة المصرية منخفضة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة قوية وإيجابية - وهي علاقة هامة وهامة في نفس الوقت - بين الأسباب التي تجعل الناس يختارون العمل في وكالات السفر وما يدفعهم للقيام بواجباتهم. الوظائف بنجاح. كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة إيجابية إلى حد ما وذات دلالة إحصائية بين الرضا عن الأجر والسبب الذي دفع الأفراد إلى اختيار العمل في وكالة سفر
كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة بين قرار العمل في وكالة سفر والرضا عن طبيعة الوظيفة، وهي علاقة إيجابية وجوهرية نسبياً. وتشير نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وكبيرة إلى حد ما بين العناصر التي تلهم الموظفين لإنجاز وظائفهم أفضل ما لديهم من قدرات والرضا عن التعويضات. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية وكبيرة إلى حد ما بين العناصر التي تلهم العاملين لإنجاز وظائفهم بأفضل ما لديهم من قدرات والرضا الوظيفي.