![]() | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص القيادة الإبداعية القائد من مواجهة التحديات المختلفة وإدارة الأزمات وتحويلها إلى فرص، وتعظم منفعة الموارد البسيطة المتاحة للقائد، وتسعى كثير من المنظمات نحو الإبداع وتبذل جهوداً مضاعفة لتنميته لدى موظفيها حيث تلعب القيادة الإبداعية دوراً بارزاً في إيجاد حلول مناسبة للمشكلات النظرية والعملية التي تواجهها المنظمة ومن ثم الإسهام في تطوير مستوى أداء العاملين ويتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في فحص تأثير أثر القيادة الإبداعية على تحسين مستوى أداء العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.وتم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى الدراسة. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى (العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية) ، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية . وقد بلغ حجم عينة البحث (260) مفردة بنسبة استجابة 100%.وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوى بين أبعاد القيادة الإبداعية وتحسين مستوى أداء العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية. كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى لأبعاد القيادة الإبداعية على تحسين مستوى أداء العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية |