الفهرس 
الفصل الأول : الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 199 |  |  |
| | | from | 199 | | |
المستخلص
سعت الدراسة الحالية إلى التعرف على تأثير الرشاقة التنظيمية على التميز المؤسسي من خلال توسيط الإبداع التنظيمي ”وذلك بالتطبيقعلى العاملين بالمركز الرئيسي للشركة المصرية للاتصالات بالقرية الذكية” وقد بلغ اجمالي مجتمع الدراسة (2870) مفردة، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة حجمها (339) مفردة.
مشكلة الدراسة :
في ضوء الدراسة الاستطلاعية التى قامت بها الباحثة تبين أن مشكلة الدراسة تتمثل في :
”إلي أى مدى تؤثر الرشاقة التنظيمية فى تحقيق التميز المؤسسي فى ظل وجود الإبداع التنظيمي ”، وفي ضوء نتائج الدراسات يمكن صياغة مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية:
1-هل يوجد تأثير مباشر للرشاقة التنظيمية بأبعادها المختلفة على التميز المؤسسي بالشركة المصرية للاتصالات محل الدراسة ؟
2-هل يوجد علاقة مباشرة للرشاقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي بالشركة المصرية للاتصالات محل الدراسة
3-هل يوجد علاقة مباشرة للإبداع التنظيمي على تحقيق التميز المؤسسي بالشركة المصرية للاتصالات محل الدراسة ؟
4-هل يوجد علاقة مباشرة للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والتميز المؤسسي بالشركة المصرية للاتصالات محل الدراسة ؟
5-هل يوجد اختلاف في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة (الرشاقة التنظيمية، الإبداع التنظيمي، التميز المؤسسي) باختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع، السن، التعليم، الدخل)؟