الفهرس 
الفصل الأول: مقدمه البحث.يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 124 |  |  |
| | | from | 124 | | |
المستخلص
هدف هذا البحث إلى معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في ضوء التقنيات الالكترونية علي النجاح الوظيفي بالتطبيق على شركة تالنت اريا.”وقد بلغ حجم عينة البحث (75 ) مفردة حصرا شاملا نظرا لصغر حجم المجتمع ، وبلغ عدد الردود التي خضعت للتحليل الإحصائي (68) بنسبة استجابة91 %. واستخدم الباحث قائمة إستقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عبر الانترنت Online Survey والتي تم تصميمها على محرك البحث Google Drive، وقد تمثلت متغيرات الدراسة في ممارسات إدارة الموارد البشرية في ضوء التقنيات الالكترونية (متغير مستقل) و النجاح الوظيفي (متغير تابع )، واستخدم الباحث معامل ألفا كرونباخ (Alpha) لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلا من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار للتحقق من مدى صحة فروض البحث . وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ومتغيرات البحث (ممارسات إدارة الموارد البشرية , النجاح الوظيفي)، يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية على النجاح الوظيفي الموضوعي كأحد أبعاد المتغير التابع النجاح الوظيفي لدي شركة تالنت اريا، يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية على النجاح الوظيفي الذاتي كأحد أبعاد المتغير التابع النجاح الوظيفي لدي شركة تالنت اريا.