الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 175 |  |  |
| | | from | 175 | | |
المستخلص
”استهدفت هذه الدراسة قياس أثر القيادة الأخلاقية على تمكين العاملين، الإداريين بمستشفى الجهاز الهضمي بمدينة المنصورة، بلغ حجم العينة (292) مفردة من العاملين الإداريين بمستشفى الجهاز الهضمي بمدينة المنصورة، وقد توصلت الباحثة الى عدة نتائج من أهمها: أنه هناك علاقة ارتباط موجبة و دالة إحصائياً بين القيادة الأخلاقية وتمكين العاملين، فضلاً عن وجود أثر ذات دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الأخلاقية على أبعاد تمكين العاملين والمتمثلة في: (العمل الجماعي، والتعلم والتدريب، والتحفيز الذاتي، وتفويض السلطة، والتواصل الفعال). تتناول الدراسة مفهوم من المفاهيم الحديثة فى الإدارة بصفة عامة وفى الموارد البشرية بصفة خاصة ألا وهو القيادة الأخلاقية، وهذه الدراسة محاولة لتقليل الفجوة بين الدراسات والأبحاث الأجنبية والدراسات والأبحاث العربية فى هذا المجال، و التأصيل العلمي للقيادة الأخلاقية وتمكين العاملين. تناول علاقة القيادة الأخلاقية من خلال ابعادها (التوجه بالأفراد، والإنصاف، والشراكة في القوة، والاهتمام بالاستدامة، والتوجه الأخلاقي، ووضوح الدور، والنزاهة)، وكذلك دراسة موضوع تمكين العاملين وذلك من خلال الابعاد المتمثلة في (العمل الجماعي، والتعلم والتدريب، والتحفيز الذاتي، وتفويض السلطة، والتواصل الفعال).