الفهرس 
الفصل الثاني: الإطار الفكري لمتغيرات الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 311 |  |  |
| | | from | 311 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى: استيضاح تأثير التهكم التنظيمى على عزلة العاملين فى مستشفيات القطاع الصحى محل الدراسة حيث تم الاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين من فئات (التمريض، الفنيين) بالمستشفيات والوحدات الصحية بمحافظة سوهاج، وتم الحصول علي عينة عشوائية بسيطة من العاملين بلغت 367 مفردة .
وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يساهم التهكم التنظيمى فى عزلة العاملين فى مكان العمل؟
وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها:
تم قبول الفرض الرئيسى للدراسة والفروض الفرعية المتفرعة منه، حيث انه ثبت وجود اثر ذو دلالة معنوية للتهكم التنظيمى على العزلة فى مكان العمل.
تعزيز قدرة الإدارة على تشخيص المشكلات التى تظهر أثناء العمل تمهيدا لسرعة وضع الحلول المناسبة لها.
التأكيد على نزاهة كافة قرارات وسياسات المستشفى على كافة النواحى.
مراجعة الأهداف التشغيلية والإستراتيجية للمستشفى والتأكد من موائمتها للإستراتيجية العامة للمستشفى لسياساتها وممارساتها.
الكلمات المفتاحية: التهكم المعرفي، التهكم العاطفى، التهكم السلوكى، فقدان القوة، فقدان المعنى، اغتراب الذات، العزلة الاجتماعية، وفقدان المعايير.