الفهرس 
Chapter 1 The Research FrameworkOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 121 |  |  |
| | | from | 121 | | |
Abstract
”تهدف هذه الدراسة إلى فحص التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد المرح فى مكان العمل (أنشطة المرح، دعم المدير للمرح، زميل التنشئة الاجتماعية) على الأداء الإبداعى من خلال توسيط الرسوخ الوظيفى. اعتمدت الدراسة على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات من موظفى شركات الاتصالات بمصر، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة 381 وتم الاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار العلاقة بين متغيرات الدراسة.وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لدعم المدير للمرح على الأداء الإبداعى وتأثير غير معنوى لأنشطة المرح وزميل التنشئة الإجتماعية على الأداء الإبداعى. كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد المرح فى مكان العمل على الرسوخ الوظيفى. وأكدت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للرسوخ الوظيفى على الأداء الإبداعى. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد المرح فى مكان العمل على الأداء الإبداعى عند توسيط الرسوخ الوظيفى. وقد ساهمت هذه الدراسة فى الادبيات الحالية من خلال تقديم الدليل على أن المرح فى مكان العمل والرسوخ الوظيفى يؤديان إلى زيادة الأداء الإبداعى للموظف. كما تمت مناقشة الاثار النظرية و العملية لنتائج الدراسة وبالإضافة إلى ذلك، تم عرض حدود البحث و مقترحات الدراسات المستقبلية.”