الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 137 |  |  |
| | | from | 137 | | |
المستخلص
”هدفت الدراسة إلى التعرف علي تأثير القيادة الكاريزمية على الارتباط الوظيفى للعاملين دراسة تطبيقية على العاملين بالادارة العامة للشئون الطبية بجامعة المنصورة. مشكلة وتساؤلات الدراسة: يمكن بلورة مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ” ما تأثير القيادة الكاريزمية على الارتباط الوظيفى للعاملين بالتطبيق على العاملين بالادارة العامة للشئون الطبية بجامعة المنصورة “؟ ويمكن تقسيم هذا التساؤل إلى التساؤلات الفرعية التالية:1- ما العلاقة بين القيادة الكاريزمية والارتباط الوظيفي بالتطبيق على الإدارة العامة للشئون الطبية بجامعة المنصورة محل الدراسة؟ 2- هل استخدام القيادة الكاريزمية له تأثير ذو دلالة إحصائية على الارتباط الوظيفي بالتطبيق على الإدارة العامة للشئون الطبية بجامعة المنصورة محل الدراسة؟ 3 - هل توجد اختلافات معنوية في آراء عينة البحث حول متغيرات البحث (القيادة الكاريزمية والارتباط الوظيفي) وفقاً لاختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع – المستوي التعليمي -العمر)؟ أهداف الدراسة: يسعى الباحث في ضوء مشكلة البحث إلى تحقيق الأهداف الرئيسية التالية:1- معرفة مدى وجود علاقة بين القيادة الكاريزمية والارتباط الوظيفي. 2- معرفة مدي وجود تأثير للقيادة الكاريزمية على الارتباط الوظيفي من وجهة نظر عينة الدراسة. 3- تحديد مدى وجود اختلافات معنوية بين آراء عينة البحث حول متغيرات البحث (القيادة الكاريزمية والارتباط الوظيفي) وفقاً لاختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، المستوى التعليمي).”