الفهرس 
مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 192 |  |  |
| | | from | 192 | | |
المستخلص
يعتبر الاستقطاب الإلكتروني من الطرق المستحدثة لاستقطاب الموارد البشرية من خلال الإنترنت وقد بدأ استخدامها في منتصف التسعينات وزاد انتشارها مع دخول الألفية الثالثة وبدأ استخدامها في مصر في أواخر التسعينات ومع بداية الألفية الثالثة زاد انتشارها بين شركات التوظيف الإلكتروني. وتعد شركات التوظيف الإلكتروني في جمهورية مصر العربية محور الاتصال بين منظمات الأعمال والباحثين عن عمالة.
وتتمثل أهداف البحث في تقييم نظام الاستقطاب الإلكتروني من خلال الإجابة على الأسئلة التالية:
1. ما هي مزايا استخدام نظام الاستقطاب الإلكتروني لكل من (شركات التوظيف,منظمات الأعمال الباحثة عن عمالة,الباحثون عن عمل)
2. ما هي المعوقات أمام استخدام نظام الاستقطاب الإلكتروني لكل من(شركات التوظيف,منظمات الأعمال الباحثة عن عمالة,الباحثون عن عمل)
3. كيف يمكن لشركات التوظيف الإلكتروني في مصر الاستفادة من الإجابة على السؤالين السابقين في الترويج للاستقطاب الإلكتروني بين منظمات الأعمال الباحثة عن عمالة وبين الباحثين عن عمل.
وفي هذه الدراسة سوف يتم استخدام أسلوب (ت)لعينتين مستقلتين وذلك بهدف تحديد هل توجد فروق معنوية بين كل من الشركات التي يفوق عدد المعينين فيها بالاستقطاب الإلكتروني عدد المعينين فيها بالاستقطاب التقليدي وبين الشركات التي يفوق عدد المعينين بالاستقطاب التقليدي عدد المعينين بالاستقطاب الإلكتروني,وأيضا بهدف تحديد هل توجد فروق معنوية بين كل من الباحثين عن عمل الذين يجدون صعوبة في استخدام الإنترنت والذين لا يجدون صعوبة في استخدام الإنترنت من حيث مدى إدراكهم لمزايا الاستقطاب الإلكتروني.