الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 505 |  |  |
| | | from | 505 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى :
1.التعرف على الوضع السائد لأبعاد المناخ التنظيمى فى مدريات الشباب والرياضة.
2.تحديد أبعاد المناخ التنظيمى القائم التى تحتاج إلى تطوير سواء بدعمها أو تغييرها.
3.التعرف على العلاقة يبن أبعاد المناخ التنظيمى والدافعية لدى العاملين.
4.التعرف على العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمى والدافعية والرضا عن العمل لدى العاملين.
5.التعرف على أثر بعض المتغيرات الديموجرافية مثل (المحافظة - الجنس - السن - المستوى الإدارى - المستوى التعليمى - الخبرة)على إدراك العاملين لمحددات المناخ التنظيمى.
6.التوصل على أساليب تطوير المناخ التنظيمى فى مدريات الشباب والرياضة.
واتبعت الدراسة المنهج الوصفى، والمنهج التاريخى.
وتم إختيار العينة لتشمل جميع العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة بمدريات الشباب والرياضة مجتمع الدراسة (الإدارة العليا والمتوسطة) بالطريقة العمدية حيث بلغ عدد أفراد الإدارة العليا 85 مفردة والإدارة الوسطى 94 مفردة من إجمالى تعداد العينة بالمحافظات المختارة وبالنسبة للإدارة التنفيذية بلغ عدد أفرادها 234 مفردة تم إختيارهم بالطريقة العشوائية من العاملين بمدريات الشباب والرياضة بالمحافظات قيد الدراسة بإجمالى 386 مفردة.
وتوصلت الدراسة لعدة نتائج منها :
1.توجد علاقة إرتباطية إيجابية دالة إحصائياً بين محاور مقياس المناخ التنظيمى.
2.توجد علاقةارتباطية سالبة دالة إحصائاً بين محاور مقياس المناخ التنظيمى ومحاور مقياس الدافعية.
3.توجد علاقة ارتباطية سالبة دالة إحصائياً بين بعض محاور مقياس المناخ التنظيمى وبين بعض محاور مقياس الرضا عن العمل.