الفهرس 
العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 371 |  |  |
| | | from | 371 | | |
المستخلص
تتعرض المنظمات التعليمية فى عصر العولمة لتطورات سريعة ومتلاحقة سواء فى بيئتها الداخلية أو الخارجية ، ناتجة عن العديد من المتغيرات التى تتطلب التطوير الدائم للأداء بالمنظمة ، كما تجعل هذا التطوير مرهوناً بتجويد أداء العاملين بها . ولما كانت الرقابة الداخلية أحد الأدوات الأساسية التى أبرزتها الأدبيات الحديثة والتى يمكنها أن تساهم فى تطوير أداء العاملين بتلك المنظمات ، ومن بينها الجامعات حيث توفر معلومات صحيحة ودقيقة ومستمرة عن الأداء فى جميع المواقع التنظيمية ، ومن خلال تقويم هذا الأداء يتم تحديد جوانب القوة لتدعيمها وجوانب الضعف لعلاجها .ومن ثم فإن الرقابة الداخلية تعتبر مدخلاً فعالاً للوصول إلى غاية أكبر وهى تطوير الأداء بالجامعة العمالية باعتبارها إحدى المنظمات الجامعية من خلال تطوير أداء العاملين بها .
تتمثل أهداف البحث فى النقاط التالية :
1- الوقوف على مفهوم الرقابة الداخلية ودورها فى تطوير الأداء بالمؤسسات الجامعية .
2- الوقوف على واقع الرقابة الداخلية على أداء العاملين بالجامعة العمالية فى مصر .
3- تقديم تصور مقترح يمكن من خلاله تفعيل الرقابة الداخلية على أداء العاملين بما يسهم فى تطوير الأداء بالجامعة العمالية فى مصر .