الفهرس 
المقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 188 |  |  |
| | | from | 188 | | |
المستخلص
يواجه الإنسان المعاصر ظروفا وعوامل ومتغيرات وتحديات متعددة ومتنوعة ومركبة وسريعة التغير لذلك فإن التعرف علي طبيعة ضغوط العمل ومسبباته والآثار المترتبة عليه وكيفية مواجهته والحد منه والتكيف معه تمثل أحد الجوانب الهامة في حياة المنظمات الحديثة لأنه كلما كانت درجة الضغوط التى يتعرض لها الأفراد معقولة ودافعة أدى ذلك الى زيادة انتاجية أفرادها وأن ضغوط العمل تتغلغل في جميع جوانب محيط العمل بادارات شئون الطلاب بجامعات أسيوط والمنيا وجنوب الوادى ولأن موظفي شئون الطلاب قد يتعرضون لمستوى ضغوط مرتفعة نتيجة لتزايد عدد الطلاب من عام آخر وأعداد العاملين في إدارات شئون الطلاب شبه ثابته مما يضيف الى اعبائهم بشكل متزايد والأمر الثاني إنه اذا كان هؤلاء الموظيفين قد يتعرضون لمستويات معينة من ضغوط العمل فإن السؤال الذى يطرح نفسه كيف يتكيف هؤلاء العاملين مع هذه الضغوط إن وجدت وعملت الدراسة على تحديد أهم استراتيجيات التكيف مع مصادر ضغوط العمل المستخدمة بواسطة العاملين في ادارات شئون الطلاب بجامعات أسيوط والمنيا وجنوب الوادى وتحديد أى من هذه الاستراتيجيات أكثر انتشاراً بين العاملين واختبار العلاقة بين متغيرات ضغوط العمل محل الدراسة وبين استراتيجية التكيف المباشرة واستراتيجية التكيف غير المباشرة.