الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 180 |  |  |
| | | from | 180 | | |
المستخلص
يستلزم قيام أية منظمة سواء كانت تهدف الى الربح أو تقديم خدمة توافر عنصرين أساسيين هما الموارد المادية والموارد
البشرية وتعتبر الجامعات اليمنية احد أنواع المنظمات التى تعتمد على الموارد المادية والشرية فى تحقيق أهدافها ونظرا لأهمية الموارد البشرية وأهمية ان تكون راضية عن عملها وملتزمة تنظيميا أن الدراسة تهد الى بحث وتحليل طبيعة العلاقة بين الرضا عن العمل والالتزام التنظيمى من خلال التطبيق على العاملين فى تلك الجامعات وان طبيعة العلاقة بين الرضا عن العمل والالتزام التنظيمى قد تختلف من قطاع الى آخر ومن منظمة الى اخرى ومن فرد الى آخر داخل المنظمة الواحدة ولذلك تحاول الدراسة تقديم اجابة عن التساؤلات الآتية:
ما طبيعة العلاقة بين الرضا عن العمل والالتزام التنظيمى ثلاثى البعد العاطفى أو الوجدانى والاستمرارى أو البقائى والمعيارى أو الأخلاقى لدى العاملين الاداريين بالجامعات اليمنية ؟ما مدى تأثر كل من الرضا عن العمل والالتزام التنظيمى بالمتغيرات الشخصية والوظيفية للعاملين الاداريين بالجامعات اليمنية ؟
وعملت الدراسة على تحقيق الأهداف الآتية:وضع اطار نظرى لمتغيرات الدراسة والمتمثلة فى الرضا عن العمل والالتزام التنظيمى والمتغيرات الشخصية والوظيفية وتحديد مدى اختلاف ادراك الأفراد للرضا عن العمل تبعا للمتغيرات الشخصية والوظيفية وتحديد مدى اختلاف الالتزام التنظيمى لدى الأفراد تبعا للمتغيرات الشخصية والوظيفية وتحديد طبيعة العلاقة بين الرضا عن العمل واللاتزام التنظيمى العاطى والاستمرارى المعيارى.