Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
المناخ التنظيمي و اثره على الأداء الوظيفي
المؤلف
نافع,وجيه عبد الستار محمد
تاريخ النشر
2006 .
عدد الصفحات
312ص.
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 288

from 288

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف ،والتي يمكن صياغتها على النحو التالي:
1- الكشف عن درجة التشابه أو الاختلاف بين بنوك القطاع العام التجارية الخاضعة للدراسة وذلك من حيث أبعاد المناخ التنظيمي بها ، وتحديد أهم أبعاد المناخ التنظيمي التي ربما تميز بها بين هذه البنوك.
2- التعرف على درجة التشابه أو الاختلاف بين بنوك القطاع العام التجارية الخاضعة للدراسة وذلك من حيث الأداء الوظيفي للفئات المختلفة من العاملين في البنوك مجال تطبيق الدراسة الحالية.
3- تحديد وتوصيف نوع وقوة العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين في بنوك القطاع العام التجارية الخاضعة للدراسة ، وتحديد أهم متغيرات المناخ التنظيمي الأكثر تفسيرا للاختلاف في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في هذه البنوك.
4- تحديد وتوصيف نوع ودرجة العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين في كل بنك من بنوك القطاع العام التجارية الخاضعة للدراسة على حدة ، وتحديد أهم متغيرات المناخ التنظيمي الأكثر تفسيرا للاختلاف في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في كل بنك من هذه البنوك على حدة.
5- تحديد وتوصيف مدى الاختلاف في اتجاهات العاملين في بنوك القاع العام التجارية نحو المناخ التنظيمي وفقا لاختلاف خصائصهم الديموجرافية ، وتحديد أهم المتغيرات الديموجرافية الأكثر تأثيرا في اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في هذه البنوك.
6- تحدي وتوصيف مدى الاختلاف في مستوى الداء الوظيفي للعاملين في بنوك القطاع العام التجارية تبعا لاختلاف خصائصهم الديموجرافية.
7- تحديد نوع وقوة العلاقة بين الخصائص الديموجرافية للعاملين في بنوك القاطع العام التجارية الخاضعة للدراسة واتجاهاتهم نحو عناصر المناخ التنظيمي في هذه النوك من ناحية ، ومستوى الأداء الوظيفي لهؤلاء العاملين في هذه البنوك من ناحية أخرى.
8- اقتراح نموذج وصفي تطبيقي لتحسين مستوى الداء الوظيفي للعاملين في بنك القطاع العام التجارية المصرية ، والذي يمكن أن يساعد الإدارة في هذه البنوك على تحقيق التمايز في سوق الخدمات المصرفية.