الفهرس 
مفهوم القيم وأهميتها للفرد والمجتمعيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 222 |  |  |
| | | from | 222 | | |
المستخلص
تعتبر القيم من الموضوعات المهمة التى تناولتها العديد من الدراسات والأبحاث فى مجال السلوك التنظيمي, حيث أنها تؤثر فى اتجاهات وإدراك ودوافع وسلوكيات البشر فى المواقف المختلفة، ويعتبر مفهوم قيم العمل من المفاهيم الهامة والجديرة بالدراسة حيث أنها تشكل الأساس الذى بناءً عليه يتم التعامل مع المواقف والمشاكل التى تواجه المنظمة سواء من جانب القادة أو العاملين.
ودراسة قيم العمل تعتبر من الأمور المهمة عند القيام بعملية التغيير لأنها تمثل الأساس لفهم الدوافع والاتجاهات التى تؤثر فى قبول أو رفض الأفراد داخل المنظمة لعملية التغيير نظراً لأن القيم الراسخة والأساسية قد تتسم بمقاومة قوية لعملية التغيير.
ثانياً : مشكلة الدراسة.
(عدم وضوح مفهوم قيم العمل وعلاقتها بأبعاد التغيير التنظيمي بالجامعات الحكومية الليبية)
ثالثاً : أهداف الدراسـة.
سعت هذه الدراسة إلي تحقيق الأهداف التالية:
1- تحديد وقياس أبعاد قيم العمل.
2- تحديد وقياس أبعاد التغيير التنظيمي.
3- قياس علاقة الارتباط بين قيم العمل وأبعاد التغيير التنظيمي.
4- تحديد تأثير عناصر قيم العمل على أبعاد التغيير التنظيمي.
رابعاًً : فروض الدراسـة.
فى ضوء النموذج رقم (1) الذى تم بناؤه بالاعتماد على النتائج التى توصلت إليها الدراسات السابقة فإن فروض هذه الدراسة تتمثـل فيما يلي:
1- لاتوجد فروق معنوية بين آراء فئات الدراسة حول أبعاد قيم العمل.
2- لاتوجد فروق معنوية بين آراء فئات الدراسة حول أبعاد التغيير التنظيمي.
3- لاتوجد علاقة ارتباط معنوية بين قيم العمل وبين أبعاد التغيير التنظيمي بالجامعات الحكومية الليبية.
4- لا يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد التكنولوجي للتغيير بالجامعات الحكومية الليبية.
5- لا يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد السلوكي للتغيير بالجامعات الحكومية الليبية.
6- لا يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد التنظيمي للتغيير بالجامعات الحكومية الليبية.
7- لا يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد الإداري للتغيير بالجامعات الحكومية الليبية.
8- لا يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد البيئي للتغيير بالجامعات الحكومية الليبية.
خامساً: ملخص النتائج.
1- عدم وجود فروق معنوية بين آراء فئات الدراسة في الجامعات الحكومية الليبيةمحل الدراسة حول أبعاد قيم العمل.
2- عدم وجود فروق معنوية بين آراء فئات الدراسة في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة حول أبعاد التغيير التنظيمي.
3- يوجد ارتباط معنوي إيجابي بين قيم العمل وبين أبعاد التغيير التنظيمي في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة.
4- يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد التكنولوجي للتغيير في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة.
5- يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد السلوكي للتغيير في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة.
6- يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد التنظيمي للتغيير في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة,
7- يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد الإداري للتغيير في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة.
8- يوجد تأثير معنوي لعناصر قيم العمل على البُعد البيئي للتغيير في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة,
سادساً: أهم التوصيات.
1- ضرورة الاهتمامبتنمية قيم العمل لدى القائمين باتخاذ قرارات التغيير بالجامعات الحكومية الليبية, والمتمثلين في مجتمع الدراسة من قبل وزارة التعليم العالي, وذلك بإقامة ورش عمل وندوات ومؤتمراتيناقش فيها أهمية زيادة وعيهم بالصعوبات التي تواجه عملية التغيير والتطوير وكيفية التغلب عليها.
2- من خلال النتائج السابقة على أصحاب القرار (مجتمع الدراسة) في الجامعات الحكومية الليبيةضرورة الاهتمام بقرارات تغيير تتلائم مع نوعية قيم العمل السائدة في هذه الجامعات والناتجة عن هذه الدراسة.
3- ضرورة الاهتمام بالبعُد التنظيمي للتغيير على وجه الخصوص, لأنه متوافر إلى حد ما في كل الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة، وذلك بإعادة النظر في الهياكل التنظيمية لهذه الجامعات بصفة دورية.
4- ضرورة التزام القادة بوزارة التعليم العالي باعتبارها السلطة العليا لإدارة الجامعات الحكومية الليبية الاهتمام بنشر القيم الإيجابية عامة وقيم العمل خاصة التى من شأنها أن تلزم كافة العاملين الجامعات بالاهتمام والإنصات لبعضهم البعض.
5- يوصي الباحث بإجراء المزيد من البحوث المستقبلية والمرتبطة بمتغيرات هذه الدراسة ومنها ما يلي:
- قيم العمل وتأثيرها على الإبداع التنظيمي.
- علاقة قيم العمل بالقيم الشخصية للموظفين وأثرها على إتخاذ القرار.
- أبعاد التغيير التنظيمي وعلاقتها بدورة حياة المنظمة.
- قيم المنظمة وتأثيرها في أبعاد التغيير التنظيمي.