الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 161 |  |  |
| | | from | 161 | | |
Abstract
تعتبر ادارة الموارد البشرية العمود الفقري لإنجاح كثير من المشاريع والمؤسسات وتعتبر أيضا عاملا رئيسيا لبناء وتطوير البلاد. كما أن أهميتها لا تختلف كثيرا عن اهمية رأس المال أو التكنولوجيا. وتعتبر مصر من الدول التي تحتوي علي عدد كبير من الموارد البشرية التي لا يتم استخدامها بطرق جيدة وفعالة كما يحدث في الصين مثلا. لذا فان ادارة الموارد البشرية من الامور التي تسهل الاستفادة من هذه الطاقات والأعداد.
هدف البحث: بيان مدى تطبيق نظريات الموارد البشرية في عالمنا العربي ومدي الاستفادة منها.
ملخص الدراسة: ولقد قمنا بعمل 140 استبيان في كل من مصر والسعودية وقطر والكويت والأردن في قطاع المقاولات.
خلاصة الدراسة: الهدف الرئيسي لهذه الرسالة هو دراسة كثير من نظريات ادارة الموارد البشرية والتي تسهل عملية تطبيق وتنفيذ خطط ادارة الموارد البشرية لما لها من اهمية كبيرة في عالمنا العربي. وذلك للوصول الي اعلي مستوي من الانتاجية بكفاءة وفاعلية وخلق التنافس الشريف فيما بين المؤسسات المختلفة. ولقد قمنا بعمل استبيان داخل بعض دول الشرق الاوسط (مصر والسعودية والكويت وقطر والأردن) وأخذنا منها 140 عينة من مختلف هذه الدول بنظام علمي . مع توضيح نوعية وحجم الشركات والهيئات التي يتم التعامل معها وعلي اي اساس تم اختيار هذه الشركات . تم تجميع هذه البيانات والمعلومات مع عمل رسومات بيانية توضحيه لهذه النتائج وتم الوقوف علي بعض النظريات التي تطبق فعليا بنسبة كبيرة ولوحظ ايضا أن بعض النظريات يوجد تقصير في تنفيذها علي ارض الواقع. وبتحليل هذه النتائج وهو الهدف الرئيسي من الرسالة اكدت نسبة كبيرة من الشركات والهيئات انه كلما تم الالتزام بهذه النظريات وتطبيقها كلما انعكس ذلك ايجابيا علي اداء وإنتاجية الموارد البشرية وزيادة التنافس الجيد والشريف فيما بينهم .
و تحتوى الرسالة علي ستة أبواب هي:
الباب الأول: ويتناول هذا الباب مقدمة عن الدراسة والهدف من إجرائها بالإضافة إلى ملخص لمحتويات أبواب البحث.
الباب الثانى: ويتناول هذا الباب نبذة تاريخية عن نظريات ادارة الموارد البشرية ومكوناتها ومميزاتها وعيوبها مع عرض مختصر للأبحاث السابقة المتصلة بهذا الموضوع.
الباب الثالث: و يتناول هذا الباب شرح وافى لكثير من نظريات ادارة الموارد البشرية والتي تسهل فهم وتطبيق خطط ادارة الموارد البشرية. مع التركيز علي كيفية حلول الصراعات والنزاعات بين فرق العمل.
الباب الرابع: و يتناول هذا الباب شرح وافى لكيفية عمل استبيان ومعرفة مدي تطبيق هذه النظريات والإلمام بها. مع معرفة كيفية تصميم الاستبيان وطرق جمع المعلومات والمنطقة التي تم عمل الاستبيان بها.
الباب الخامس: و يتضمن هذا الباب تحليل جميع البيانات التي تم جمعها عن طريق الاستبيان مع توضيح ذلك بالرسومات البيانية ومعرفة نسب تحقيق هذه النظريات علي ارض الواقع
الباب السادس: يشمل هذا الباب على أهم النتائج التي تم التوصل اليها من خلال نتائج الرسالة مع بعض التوصيات الخاصة بنظريات ادارة الموارد البشرية.