الفهرس 
مستخلصات الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 157 |  |  |
| | | from | 157 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين بمستشفى الباطنة التخصصي بجامعة المنصورة، وقد إعتمد الباحث على أسلوب العينة العشوائية في تحديد مفردات الدراسة والذي بلغ عددهم 280 مفردة .
وقد إستخدم الباحث قائمة إستقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والمتمثلة في الإدارة الإلكترونية (المتغير المستقل)، والأداء الوظيفي (المتغير التابع ) ، واستخدم الباحث لتحليل بيانات الدراسة الميدانية كلاً من معامل ألفا كرونباخ، وأسلوب تحليل الإنحدار المتعدد لبيان درجة تأثير أبعاد الإدارة الإلكترونية على أبعاد الأداء الوظيفي ، و أسلوب التحليل الوصفي ، وأسلوب تحليل التباين أحادي الإتجاه .
و قد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد الإدارة الإلكترونية وبعضها البعض عند مستوى معنوية 1% , و وجود علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد الأداء الوظيفي وبعضها البعض عند مستوى معنوية 1% ، كذلك وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الإلكترونية على أبعاد الأداء الوظيفي .