Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
Talent management and its role in supporting the competitiveness in airlines /
المؤلف
Abd El-Maksoud, Reham Mamdouh Mohamed.
هيئة الاعداد
باحث / ريهام ممدوح محمد عبدالمقصود
مشرف / وليد سيد أمين عبدالله
مشرف / دعاء سمير محمد حزه
مناقش / وليد سيد أمين عبدالله
الموضوع
Career development. Corporate culture. Diversity in the workplace. Economic development - Developing countries. International business enterprises - Developing countries. Industrial management - Developing countries. Tourism. Culture and tourism.
تاريخ النشر
2020.
عدد الصفحات
164 P. :
اللغة
الإنجليزية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الدراسات الثقافية
تاريخ الإجازة
1/1/2020
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق - قسم الدراسات السياحية
الفهرس
Only 14 pages are availabe for public view

from 164

from 164

Abstract

تتمثل مشكلة البحث في أن العديد من شركات الطيران لا تهتم بأسلوب إدارة المواهب وعدم وجود استراتيجيات للتعامل مع الموهوبين لذا تظهر الحاجة الماسة لتخصيص إدارة للمواهب البشرية وتفعيل دورها لتسهم في نجاح شركات الطيران كونهم يعتبرون رأس مال معرفي وفكري للمنظمة وأحد الأصول التي لا يمكن إهمالها. وبالتالي يكمن الهدف من هذا البحث في التعرف على أهمية ونشأة ومكونات المواهب البشرية الإدارية والأسباب الموجبة لتسميتها بالموهبة وكيفية التعامل معها داخل التنظيم الإداري، والوقوف على أبرز إستراتيجيات تطبيق إدارة المواهب على أرض الواقع، والتعرف على التحديات التي تواجه إدارة المواهب في شركات الطيران، ووضع النتائج المستخلصة في إطار عام يمثل نموذج مقترح لأثر نظام إدارة المواهب على أداء شركات الطيران. تم تطبيق البحث على العاملين في شركات الطيران بجمهورية مصر العربية، وقد ارتكز البحث على المنهج الوصفي، والمنهج الميداني؛ حيث تم تصميم استمارة استقصاء تم توزيعها على عينة من العاملين في شركات الطيران؛ في الفترة من مارس حتى مايو من عام 2019. تم تحليل الاستجابات للخروج ببعض النتائج التي ساهمت في وضع التوصيات التي انتهت إليها الدراسة.