الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 309 |  |  |
| | | from | 309 | | |
المستخلص
”مستخلص الرسالة : تمثل الموارد البشرية في الموسسة موردا مهما من اهم مواردها واصلا من اهم الاصول التي تمتلكها حيث لا يمكن تحقيق اهداف المؤسسة دون الموارد البشرية التي يجب على المؤسسة ان تسعى جاهدة للاهتمام بها, والاستثمار في تنمية مهاراتها وكفاءاتها لتكون قادرة على تحقيق اهداف المؤسسة بفعالية وتساعد في مواجهة التغيرات والتحديات . ويقع على كاهل نظم تنمية الموارد البشرية بشكل عام, والنظم التعليمية بشكل خاص, مسؤولية التعامل الرشيد, الذي يتسم بالانفتاح الواعي والتأصل الثقافي, مع القضايا والمفاهيم التي تمتطي موجة العولمة التي غالبا ما تكون ذات اتجاه واحد. ومن هذه القضايا والمفاهيم الانماط الاستهلاكية الجديدة, وقضايا المرة الاسرة والديمقراطية بابعادها الاقتصادية والاجتماعية والسياسية, وحقوق الانسان, وغير ذلك . لقد اصبح من الضروري ان تتعامل الموارد البشرية مع ازمات المجتمع المختلفة, وذلك لان الموارد البشرية قد تكون الملجا الاول ان لم تكون الوحيدة بالنسبة للانسان البسيط الذي يرغب في التعرف على الازمات التي يواجهها المجتمع, ويتعرف على الاساليب المناسبة للتعامل معها, وكيفية التغلب عليها وتجاوزها وهذه يفرض على تلك الموارد ان تتعامل مع الازمة بحكمة وحرفية حتى يتم تجاوزها . وهذا ما يعرف بادارة الازمات, فهو فن ادارة الصعب عندما يحدث ما لا نتوقعة لذلك فقد تكون الموارد البشرية في كثير من الاحيان الاداة الرئيسية لادارة الازمة , فالموارد البشرية جزء مهم من نسيج المجتمع الحديث وتتعرض ما يعرض له المجتمع وتعتبر الموارد البشرية هيه النشاط الاداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من الموارد العاملة والعمل على توفيرها واستخدام تلك الموارد استخداما فعالا في تحقيق اهداف الكفاءه الانتاجية وتواجة ادارة الموارد البشرية سواء في القطاع العام او الخاص في العالم ككل تحديات هائلة وكذلك فهي تعج بالتغيرات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والحضارية وهي تغيرات سريعة ومعقدة.
”