الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 187 |  |  |
| | | from | 187 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثيرالثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفى عند توسيط إدارة المعرفة، وذلك بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة.قد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الاستنباطي بالاعتماد على الأسلوب الكمي ، ولتحقيق ذلك تم استخدام اسلوب الحصر الشامل لموظفي الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، حيث بلغ حجم المجتمع 517 موظف وقد بلغت نسبة الإستجابة (82.5%) وتم جمع البيانات من خلال استخدام أداة الاستبانه، وتمت معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي Spss V.25)). وقامت الباحثة بقياس المتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) من خلال الأبعاد التالية: (التدريب والتنمية، المكافأة والتقدير، فريق العمل، الاتصال التنظيمي). أما المتغيرالوسيط (إدارة المعرفة) من خلال الأبعاد التالية: (اكتساب المعرفة، تكامل المعرفة، نقل المعرفة، تطبيق المعرفة)، والمتغيرالتابع (الأداء الوظيفى) فقد تم تبني الأبعاد التالية: (أداء المهام، الأداء السياقي، السلوك السلبي فى العمل).وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج اهمها وجود تأثير معنوي لأبعاد الثقافة التنظيمية على أبعاد الأداء الوظيفي من خلال توسيط إدارة المعرفة. واقترحت الباحثة تطبيق المتغيرات في القطاع الخاص لمعرفة تأثير أبعاد الثقافة التنظيمية على أبعاد الأداء الوظيفي بتوسيط إدارة المعرفة.