الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 114 |  |  |
| | | from | 114 | | |
المستخلص
تناولت الباحثة في هذا البحث دراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونيا والتمكين النفسي للعاملين، وذلك بالتطبيق على العاملين بجمعية رجال الأعمال والمستثمرين لتنمية المجتمع المحلي بالدقهلية. ويتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في الكشف عن طبيعة العلاقة بين أبعاد إدارة الموارد البشرية إلكترونياً وأبعاد التمكين النفسي لدى العاملين بالجمعية محل البحث ،وأيضا تحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد لإدارة الموارد البشرية إلكترونياً على أبعاد التمكين النفسي لدى العاملين بالجمعية محل البحث. وتم تصميم قائمة استقصاء ،وتم توجيهها إلى العاملين بالحمعية محل البحث، ولتحليل البيانات الأولية تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS.وقد بلغ حجم العينة (291) مفردة وكانت نسبة القوائم الصحيحة (291) ،وبلغت نسبة الإستجابة(100%). وقد أوضحت نتائج التحليل الاحصائي وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة معنوية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية إلكترونيا وأبعاد التمكين النفسي، كما توصلت نتائج الدراسة أيضا إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد إدارة الموارد البشرية إلكترونيا على أبعاد التمكين النفسي لدى العاملين بالجمعية محل البحث.