الفهرس 
الاطار النظرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 147 |  |  |
| | | from | 147 | | |
المستخلص
”أثر القيادة الخادمة على الاداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالقرية الذكية في مصر ملخص الدارسة باللغة العربية تناولت الدراسة العلاقة بين ممارسة القيادة الخادمة بأبعاد السبعة (التصور، المعالجة العاطفية، ووضع المرؤوسين أولا، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، التعامل الأخلاقي، التمكين، وخلق قيمة للمجتمع) ودرجة تأثيرها على الأداء الوظيفي في القرية الذكية. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الكمي، حيث تم تطوير استبانة مكونه من 38 فقرة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة تكونت من 382 موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية من مجتمع البحث والبالغ عددهم 65 ألف موظف. ولتحقيق هذه الأهداف تم صياغة مجموعة من الفرضيات، وللتحقق من صحة هذه الفرضيات استخدمت الباحثة مجموعة من الأساليب الإحصائية عن طريق برنامج التحليل الاحصائي SPSS. وقد توصلت الدراسة الى نتائج عديده من أهمها ان درجة ممارسة لقيادة الخادمة في القرية الذكية كانت متوسطة بنسبة متوسط حسابي 2.32 وبمستوى عام متوسط بالإضافة الى وجود مستوى مرتفع من الأداء الوظيفي بمتوسط حسابي 1.7. وجاءت ابعاد القيادة الخادمة مرتبة تنازليا (التصور، المعالجة العاطفية، التعامل الأخلاقي، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح التمكين، خلق قيمة للمجتمع، ثم وضع المرؤوسين أولا). أي ان بعد التصور في المرتبة الأولى بينما توجب تحسين ممارسة بعض الابعاد كبعد وضع المرؤوسين أولا للحصول على مستوى اعلى من الأداء الوظيفي. وبدراسة نتائج معامل الارتباط بيرسون فقد وجد ان الارتباط المعنوي كان كبيراً بين معظم عناصر المتغير المستقل المتمثل في القيادة الخادمة وبين عناصر المتغير التابع المتمثل في الأداء الوظيفي. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والاقتراحات للأبحاث المستقبلية التي يمكن أن تفيد الباحثين والجهات ذات العلاقة بموضوع الدراسة.